在这:
Трудовой контрактов (перспективы перевода)
Санья Langqin доке США курортной Лимитед "(владелец) из-за необходимости использовать Г-н / Мисс (Б) на базе подразделения сотрудников, удостоверение личности. Равенство двух сторон в Б добровольным, на основе консенсуса, в соответствии с "Трудовой Закон КНР", и национальные, провинциальные законы и правила, связанные с подписанием этого контракта, осуществление взаимного уважения.
А русский перевод требования: высшее Российской квалификации, профессиональный четыре
Во-вторых, срок действия контрактов
1, только с жизнью договор, из которого испытательный период
В общей сложности месяцев. Зрелые в официальной обстановке судебного персонала, испытательный срок Сторона А Сторона Б, которые не удовлетворяют условия найма или обучения не компетентных работников, снятие его трудовых договоров.
Третий, содержание работы
1, Сторона А Сторона Б согласился с потребностями должностей в отдел, отвечающий за
Работа, выступающей в качестве работы.
2, работы, обязанности:
Менеджер одной из будущих гостей. Знакомый с приемом процесса, может действовать по своей собственной;
2. Гости могут решить российского спроса в одиночку заниматься гостей жалоб;
3. Координировать работу с компетентными работающих на механизмы повиновения, единство коллег, услуг энтузиазмом.
3,乙方在合同期内,按本岗位职责要求,完成甲方安排的正常生产(工作)任务.
4, владелец может понадобиться, и разумные коррективы Б рабочих мест.
3, и оплаты труда
1, Стороны А в Сторону В нынешних обязанностей, а также работы подразделений системы оплаты труда для определения заработной платы в следующем разделе
Вид виде заработной платы.
(1) Стороны А в Сторону В соответствии с характером работы и платить Б заработной платы рабочих мест. Подоходный налог с выплачиваемых группа B, владелец принял withholdings из заработной платы.
Пробный период за 1.200 юаней заработной платы,
После марта заработная плата за 1500 юаней,
2001 - шесть месяцев после того, заработная плата в 2.000 юаней,
В работе необходимо: 1. Заработная плата содержит 100 юаней учебные сборы, 1200 год, то сотрудники должны работать в течение года, или на полпути служба прекращается в учебных расходов вычитается из оставшегося количества месяцев.
2. Ошибка рассмотрения продлить 1-3 месяца, через шесть месяцев после того, оценки не могут не нанимать.

Преимущества: 1, компания предлагает бесплатное питание для решения 4 Общие жилья;
2, то владелец ежемесячной заработной платы на 28, прямо в личных банковских счетов;
3, владелец визуализации оперативных и оклады.
(2) договорились об ином заработной платы, пособий Там же.
4, охраны труда и условий труда
1, то собственник должен повысить безопасность труда и системы здравоохранения, создания условий для Б государственной безопасности труда и охраны здоровья и условий труда, необходимых защитных средств; Б к безопасности труда и санитарного просвещения.
2, то владелец должен осуществлять национальные, провинциальные из работающих женщин и несовершеннолетних, для охраны труда положений.
3, B должно быть в строгом соответствии с правилами безопасности труда, правил, систем и правил. Сторона А Сторона Б имеют право отказаться от незаконных управления командой, и силы действовать, в отношении безопасности и охраны здоровья право на критику и применимых департаментов, то заявитель.
4, B или Yingongfushang таких, как профессиональные заболевания, владелец должен нести ответственность за активное лечение до тех пор, пока в конце лечения, в ходе Б фактически оплатить медицинские расходы оплачиваются ежемесячно базовой заработной платы, B была организована после травмы, тем больше работы. Искалеченных в соответствующих национальных и провинциальных правил.
5, в конце судебного разбирательства, то владелец в зависимости от национального, провинциального правил и стандартов В к ежемесячного социального обеспечения и оплаты страхования на случай безработицы учреждения фонда страхования. В соответствии с правилами страхования средств, которые должны выплачиваться Стороны А в Сторону В ежемесячной заработной платы занимает withholdings.
6, B ежегодный отпуск система, в принципе: по истечении одного года до пяти лет работы, ежегодный отпуск пять дней, пять лет до 10 лет, 10 дней ежегодного отпуска; работы более 10 лет, 15 дней ежегодного отпуска. Годовой оборот за свой счет.
7, B из-за потерь в результате различных издержек, от владельца на национальном, областном и муниципальном правил.
5. Трудовой дисциплины
1, владелец обязан, в соответствии с национальными, провинциальными созданию и совершенствованию соответствующих положений правил и положений.
2, B строго соблюдать государства законов и постановлений, а также собственника его норм и правил, при условии согласия владельца руководство, управление и командование, и активно работать для осуществления задач. В том случае, если есть нарушения, то компания может быть соответствующие положения Сторона А Сторона Б критику и образование, на одном вине в виду, отстранение от работы без сохранения до увольнения.
6, прекращения действия условий труда
1, и B, как обе стороны договорились на основе консенсуса прекращения трудовых договоров, расторжения трудового договора.
2, в соответствии с "Трудовое право" Согласно статье 26, владелец может расторжения трудового договора, но он должен быть 30, заранее письменное уведомление группа B, B расторжения трудового договора (в отставке), должны , 30, заранее письменное уведомление собственника.
3, B нарушил состояние уголовного законодательства, в соответствии с законом и был приговорен reeducation по труду, трудовых контрактов с собственным лифтом.
7, то трудовой договор обновления и изменения
1, на следующие обстоятельства, обе стороны Б консенсусом, может изменить соответствующие положения этого договора:
(А) для владельца рабочем состоянии изменения.
(Б) В качестве анти-фактор исполнения настоящего договора не может быть нормальной.
(C) B непригодным для этой должности.
2, то трудовой договор до истечения срока его действия, если стороны не обновления должны быть за месяц до (по 30), уведомив об этом другую сторону, то есть, о приостановлении осуществления истечения срока контракта, если обе стороны согласны продлить контракт должен быть для возобновления контрактов процедуры, контракт без изменений.
8. Нарушение ответственность трудового договора
1, любая сторона нарушает трудовой контракт, а другой наносить экономический ущерб, она должна быть в соответствии с их последствиями и ответственность взять на себя экономические обязательства, и соответствующая правовая ответственность.
2, группа А нарушение договора расторжения трудового договора, трудовых споров в арбитраже Комитет пришел к выводу о том, что принять немедленные меры по исправлению продолжать контракт, и замены Б аннулирования ходе заработной платы и трудового страхования.
3, В нарушение этого контракта без разрешения владельца, должны быть компенсированы потери, например, путем профессиональной подготовки, а также компенсацию расходов на подготовку владельца.
Девять других
1, владелец этого договора обе стороны выполняли случае возникновения спора, в соответствии с "Народной Республики Китай в своей трудовой спор с" положениям.
2, контракты нерешенных вопросов на национальном, областном существующих законов, постановлений и осуществления политики.
3, дубликат этого договора, обе стороны один Gezhi.







Сторона А: (печать) B: (подпись)

Дата Дата